Les plus jeunes comme les adultes doivent apprendre à protéger leur e-réputation. diffamation et dénigrement

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En matière de diffamation par voie de presse, sont compétentes les juridictions – Le dénigrement, Diffamation et dénigrement sur Internet

    • Ligne n°542 : A cet égard, l’application de certaines règles relatives à la concurrence déloyale [98], au parasitisme, au dénigrement, à la contrefaçon de marque, à la diffamation, au droit de réponse, ou à la citation des tests comparatifs [99] peuvent entraîner parfois une insécurité juridique qui peut nuire à la diffusion transfrontalière de ce type d’informations. -0.3 -0.3

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[98] Par exemple, des actions en justice ont été menées contre des associations de consommateurs suite à la publication de tests comparatifs, en invoquant une violation des usages honnêtes en matière commerciale. – lui octroyer une indemnité en réparation du préjudice matériel et moral évalué ex aequo et bono à 39 169,67 euros, sous réserve d’augmentation en cours de procédure ; 0.733766 – lui octroyer une indemnité en réparation du préjudice matériel et moral évalué ex aequo et bono à 39 169,67 euros, sous réserve d’augmentation en cours de procédure ; exposés se sont absentés de leur travail au cours des 12 derniers mois de l’étude. Graphique 3: Absentéisme en % au cours des 12 derniers mois de l’étude Tous travailleurs Harcèlement sexuel Harcèlement moral Violence physique -0.205978 0.98605 …

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…Le droit de contester des mesures non discriminatoires semble largement méconnu et de nombreux prestataire de services pensent toujours que, dans le Marché intérieur, seules sont interdites les discriminations (ou, autrement dit, que s’appliquerait uniquement la règle du « traitement national »). Situation juridique dans les États membres Dans la majorité des États membres, les travailleurs harcelés n’ont un recours légal que dans la 0.131808 0.636194

    • Ligne n°778 : Candidats, soignez votre e-réputation – Ils semblent peu connaître la jurisprudence de la Cour de Justice selon laquelle les libertés de prestation de service et d’établissement ne s’opposent pas seulement aux mesures discriminatoires mais aussi aux mesures non discriminatoires qui sont de nature à empêcher, gêner ou rendre moins attrayant l’exercice des activités entre Etats membres. Des contributions ont parfois indiqué que même si dans certains domaines des entreprises avaient rencontré des gênes ou des complications, les entreprises locales et les entreprises étrangères étaient soumises aux mêmes règles. 35 Dès lors que le Tribunal n’est pas en mesure d’examiner ce grief du requérant, il y a lieu de l’écarter comme irrecevable, en vertu de l’article 21, premier alinéa, du statut de la Cour, et de l’article 44, paragraphe 1, sous c), du règlement de procédure, qui exigent que la requête doit contenir un exposé sommaire des moyens invoqués. mesure où certains actes isolés peuvent être qualifiés de délits généraux, par exemple des insultes, la diffamation ou le harcèlement (sexuel). 0.283695

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En conséquence ces règles devaient être considérées comme étant les conditions d’activités en vigueur dans le pays en question et respectées à ce titre. -0.3 Dans le cas du harcèlement moral au travail, cependant, comme les actes les plus typiques sont beaucoup plus subtils39, la protection légale des personnes visées est nettement moins efficace. -0.134776 0.576923 …

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…4. Les règles collectives non-étatiques Un certain nombre de difficultés inventoriées proviennent non pas de réglementations émanant des autorités publiques mais plutôt de la disparité entre des normes adoptées par des entités non publiques d’un Etat membre, telles que les ordres professionnels, les fédérations sportives, les partenaires sociaux qui élaborent des conventions collectives, ou encore les parties intéressées ou groupements qui élaborent des codes de conduite ou des règlements collectifs [174]. 52 En revanche, la rubrique « Conduite dans le service » dans le REC litigieux contient 17 lignes de commentaires, pour la plupart très critiques à l’encontre du requérant. 52 En revanche, la rubrique « Conduite dans le service » dans le REC litigieux contient 17 lignes de commentaires, pour la plupart très critiques à l’encontre du requérant. moraux. “Dans les cas évoqués dans les deux sections précédentes, la Cour peut, à la demande 0.225 1.31257

  • Ligne n°905 : Et une « eréputation » à défendre. Tapez votre nom sur Google, pipl.com ou 123people – En effet, il ressort clairement, à la lecture de ces commentaires, que l’octroi de la note « insuffisant » par l’évaluateur était motivé par les situations de conflit que le requérant avait provoquées, ainsi que par les attitudes du requérant vis-à-vis d’autres fonctionnaires de son service qui relevaient de l’injure, de la diffamation et du dénigrement. 0.190333 En effet, il ressort clairement, à la lecture de ces commentaires, que l’octroi de la note « insuffisant » par l’évaluateur était motivé par les situations de conflit que le requérant avait provoquées, ainsi que par les attitudes du requérant vis-à-vis d’autres fonctionnaires de son service qui relevaient de l’injure, de la diffamation et du dénigrement. de la personne offensée et, eu égard à la nature de l’offense, obliger l’auteur de l’offense à assurer l’indemnisation du préjudice moral subi par la personne offensée. 3.0616